Le New Jersey introduit une législation sur la sécurité au travail après la légalisation du cannabis


Il a fallu un certain temps au New Jersey pour enfin lancer sa nouvelle industrie du cannabis. Maintenant que c’est le cas, certains politiciens estiment que la sécurité au travail peut être un problème et ont promulgué des lois qui établissent des lois sur la sécurité au travail à la lumière de la législation.

Le sénateur Paul Sarlo, démocrate, introduit cette législation vise à garantir que les lois sur le cannabis n’affectent pas négativement les travailleurs et les employés au travail. Son objectif est de promouvoir la sécurité au travail et le respect des réglementations nationales et fédérales afin de garantir l’impact négatif de la légalisation.

«Maintenant que l’utilisation de la marijuana à des fins récréatives est devenue légale, nous devons prendre des mesures supplémentaires pour protéger les employés et les employeurs là où des normes de sécurité sont nécessaires. Il existe des règles étatiques et fédérales pour les industries et les professions qui doivent être adaptées pour légaliser la marijuana afin que les travailleurs et les autres ne soient pas en danger », a déclaré Sarlo, qui est également président du Comité sénatorial du budget et des finances. « Je l’ai dit ouvertement et maintenant je suis la loi. »

Si elle est acceptée, la proposition rassurerait le public sur le fait que l’usage de cannabis ou d’alcool est toujours interdit au travail, quel que soit le statut juridique du cannabis. Le projet de loi aborde également les conflits, notamment le dépistage des drogues, la santé, le cannabis en tant que drogue, l’application de la loi, la garde d’enfants et d’autres lieux de travail qui ne sont pas sous leur influence, comme la construction et l’utilisation de machinerie lourde. Le but est de protéger les droits des travailleurs lorsqu’ils consomment du cannabis, ainsi que de fournir des matières premières sur le lieu de travail.

«La marijuana peut être légale, mais il n’est pas sûr pour certains travailleurs d’être sous l’influence de quelqu’un au travail. Il ne faut pas se tromper sur les droits des travailleurs et la responsabilité de l’employeur de protéger la sécurité des locaux. »A ajouté le sénateur Sarlo. «En même temps, je veux protéger les travailleurs innocents qui consomment de la marijuana à des fins récréatives à leur propre rythme sans se rendre compte qu’ils peuvent, sans le savoir, mettre leur travail en danger en violant les normes de travail non liées aux drogues.

Modifications des règles existantes

Dans le New Jersey, il existe des réglementations sur le lieu de travail. Afin de s’assurer que les employés ne consomment pas de cannabis sur le lieu de travail, les employeurs peuvent tester des drogues, évaluer le rendement des employés et prendre des précautions supplémentaires en cas de travaux de construction ou d’utilisation de machinerie lourde.

Sous nouvelles règles pour le cannabis légal au New Jersey, les employeurs peuvent conserver des emplois sans cannabis, mais ils ne peuvent demander des tests de dépistage de drogues que si l’employeur utilise la cause du cannabis présumé au travail, la personne semble ivre ou grande, un accident du travail est survenu ou si un test de dépistage aléatoire des drogues fait déjà partie d’un programme d’employeur.

«Lorsque la légalisation devient une réalité, des règlements sont publiés et les questions liées au cannabis sur le lieu de travail diffèrent, nous constatons que les droits et les responsabilités des employés et des employeurs sont en outre déterminés par les tribunaux et les autorités réglementaires», a-t-il déclaré. Interprétation de la législation nationale écrit. « Cela pourrait s’étendre aux exceptions des employeurs (y compris pour les lieux liés à la sécurité), identifiant un » soupçon raisonnable « qui permet aux employeurs d’exiger des tests de dépistage de drogues et autres.

En ce qui concerne le nouveau système juridique, l’État du New Jersey a encore beaucoup de travail à faire, mais la législation s’efforce déjà de faciliter les choses.

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